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28日，科培教育集团就业调查员走访广东佛山各大人才市场了解到，佛山市部分企业仍存在招工难和缺工问题，求职者对企业要求趋向多元化。
据佛山市人力资源和社会保障局调查分析显示，2013年佛山市经济发展增长速度预期将放缓，企业新增就业岗位减少，由于外来劳动力供给的数量同时下降，企业用工难问题短期内难以缓解。
科培教育集团就业调查员28日在佛山市智通人才市场、佛山市南海领航人才市场了解到，小企业招工难的问题比较突出。据悉，佛山市内的小、微型企业生产经营状况与2012年相比，除原材料价格和人工成本上升外，受全球经济低迷环境影响导致订单减少，企业经营情况并不乐观。
据了解，现时求职者对待遇需求已趋向多元化，对所处工作环境、假期以及职业前景都有自己的明确要求。有企业通过组织外来务工人员到景区旅游，免费为员工办理图书证，提供免费上网，在工人宿舍安装空调、电视机、热水器等，提高福利待遇以吸引、留住工人。
科培教育集团就业调查员在佛山市智通人才市场看到，有招聘企业甚至打出“想在佛山买房的请过来”的醒目标语。该招聘企业为保持用工队伍稳定，承诺干满4年的员工，可以从企业申请12万至15万元人民币的免息贷款；干满15年则可以免除还贷款。
来自粤西湛江的技校毕业生陈能再告诉科培教育集团就业调查员，他今年25岁，出来打工已6年，在佛山从事过市场推广、汽车销售、电子产品销售等工作。陈能再说，工作不难找，但工资收入并不见得好。随着物价年年看涨，每月3500元人民币的收入在当地根本买不起住房，如果企业能为入职员工提供贷款购房，将是一个非常诱人的待遇。
广东佛山市劳动就业服务中心主任梁振新表示，要缓解企业招工难问题，政府在调整产业结构、出台政策帮助企业的同时，企业本身也要逐渐改变招工理念。规范用工、加大培训、改善用工环境、提高工资待遇，这样才能保持用工队伍稳定性。
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