纠结：“曲线就业”难圆梦想

奔波了大半年的时间，晓丁投出了近百份简历也没找到合适的工作。目前她在一家外企做着与自己的广告专业并不相关的工作。“虽然学校比较知名，但我学的广告学排名比较靠后，暂时没得到满意的职位。我打算先积攒些基本的工作经验，有机会还是要去做广告。这样也算‘曲线就业’了吧。”她调皮地笑了笑。

生性开朗的晓丁坦言自己也有倦怠焦躁的时候，比如每天上下班挤四个多小时的地铁；在公司里被老员工呼来唤去；忍受北京的连日雾霾或飞沙走石等，尤其是在做着并不十分中意的工作，让她觉得“很累”。“我常常问自己，你为什么要留守在这个生存压力巨大的城市，过得这么辛苦？答案往往无解。”

晓丁的老家地处山西省的一座县城，她说如果回到山西，以自己的学历和专业能力，在省会太原找份跟广告产业相关的工作并不难，而且家乡已经有好几家公司向她抛出了橄榄枝，待遇也不错，但她依然有点犹疑。

“毕竟北京的平台高，机遇多，能够学到很多东西。但是一旦决定留在北京，就涉及后续一系列的问题，包括户口等，目前还很难解决。回到家乡的话，压力比这边小，还能拥有一份体面的工作，也方便照顾父母。爸爸妈妈年纪大了，我也希望能离他们近一点。”晓丁歪着头，缓缓地说着。

在这种犹豫中，晓丁说再坚持几个月，等到拿到毕业证再作决定，“这个决定涉及以后的生活，所以感觉下这个决定很难。”晓丁说。

与此同时，晓丁宿舍的3个女孩一个女生回了老家，一个女生找了个薪水还可以但是不对专业口的工作，另一个女生和晓丁一样，还在继续寻找着梦想，“我们都想着读完研究生应该找一个稍微好点的工作，但是现实很残酷。”这是晓丁寝室几个女孩一致的困惑。

对于未来，她们只觉得迷茫，“走一步，看一步。现在着急也没办法，谁能想到读完研究生会是这个下场呢？”晓丁说。

解析：研究生就业难敌本科生

在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。

据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研(微博)人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。

江苏省人才市场发布的统计数据显示，2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。

教育部(微博)统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗位需要研究生及以上学历者，只占全部岗位的1.5%。

支招：放长眼光找有潜力的工作

北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士从2009年开始对大学生就业进行专项调查，每年发布《中国大学生就业压力调查报告》，在近几年的调查中，熊汉忠发现，研究生就业越来越难已成为一个不争的事实。

熊汉忠认为，就业压力感受最强烈的是硕士生，这是因为他们在就业的绝对竞争力和个人发展上处于明显劣势，所以在就业中感受到压力高于其他高学历人群不足为怪。“随着近几年研究生扩招，研究生数量迅速增加，企业招收研究生也意味着成本更高，相对较低的待遇又难以吸引研究生，由此导致研究生就业越来越难。”

研究生就业难，求职者该如何寻找到满意的工作呢？熊汉忠认为，就业者除了要放低身段以外，最重要的是要看到岗位的潜力，“不能因为入职时的待遇较低，就放弃了该岗位。”熊汉忠建议，研究生找工作还要把眼光放得更长远一些。

就业专家指出，在就业难的重压下，一些研究生已经开始“被迫”转变观念，在就业的地域、岗位、薪资要求等方面放宽标准。

熊汉忠认为，高校在面对研究生就业难问题时也要寻找解决途径，如何打造研究生的“含金量”，真正把他们培养成有真才实学、社会需要的领导者和精英，是高校应当探讨和反思的。

■专家说就业 文/熊丙奇

如何走出大学生

就业难的恶性循环

说起就业难，有人认为不要随便地把“扩招”和“就业难”这两件事情联系在一起，这两者的关系好像很直观，但其实很复杂，要作为一个系统来看。大学生就业难与城乡二元结构有关，一些教育专家认为，“我们国家的城乡二元结构不解决，这个问题将永远存在。但是二元结构的解决，又跟人才很有关系，解决得好，就良性循环，解决得不好，就恶性循环。”

要从系统的角度来分析大学生就业难，笔者是赞成的，近年来，在分析大学生就业困境时，往往都是从局部看问题，比如大学生就业观有偏差、不愿意去基层，等等，由此使得解决大学生就业难，存在头疼医头，脚疼医脚的问题。可如果从系统的角度分析，就不难发现，无论从社会需求的人才数量，还是人才质量看，扩招其实也是造成就业难的原因之一。不分析教育发展的问题，把就业难归因于城乡二元结构，也是缺乏系统性考虑的。其实，当今大学生就业难，关键在于高等教育发展与社会需求脱节，存在着另一个“就业越难，招得越多”的恶性循环。

教育的发展，首先要遵循教育本身的规律，即教育的条件，能否给予受教育者有质量保障的教育，如果教育条件不足，而培养规模过大，**********才培养质量下降；其次要分析社会人才需求，即人才培养数量、层次、结构要与社会经济发展情况匹配，适度超前（以进行人力资源储备），但不可超前过多，否则就可能出现人才培养数量、层次与结构失衡。

从世界发达国家高等教育大众化的历程看，也有“扩招”的过程，但他们比较有效地防止了教育质量下降、高校人才培养与社会需求脱节的问题，就是坚持了以上两个标准。一方面，扩招大多由社区学院、职业教育完成，原来承担精英教育的学校大多维持原有规模，不扩招；另一方面，对扩招的数量和层次、结构进行充分调查，比如《英国高等教育白皮书（2003）》指出，英国高等教育毛入学率要从43%提高到50%以上。而具体怎样扩招呢？是根据对社会需求进行的分析，英国大幅扩招两年制高等职业技术学院学生。

以上述两个基本标准来分析我国的扩招，无疑存在两方面问题。其一，违背规律，扩招的速度过快，数据显示，1998年，我国普通高等学校招收本专科生108.36万人，本专科在校生340.87万人，这两个数据发展到2008年，分别达到607.66万人与2021.02万人，也就是说，在10年间，我国高等学校的招生规模与在校生规模扩大近5倍。

其二，没有对社会需求进行认真的分析研究，不知道社会究竟需要哪一层次，以及多少人才而盲目扩招。

事实上，如果根据我国高等教育的办学条件，以及从人才需求的真实情况出发，我国当前能培养的高质量大学生，可能不是每年600多万规模；社会所需要的大学生，可能远没有有关专家预测的那么多——不少专家是以发达国家的产业结构对大学生的需求，来简单类比我国应该对大学生人才形成的需求，但我国的产业结构其实与发达国家很不相同。那么，解决大学生就业难的思路，将有两个方向。

一个方向是调整产业结构，创造对大学生的有效需求；另一个方向则是调整高等教育发展的步伐与节奏，将其与现实的社会需求对应起来，也就是说，要认真分析我国当前的产业发展，究竟需要高等教育培养哪些人才，由此来确定高等教育学校的办学定位与人才模式。

从务实地解决大学生就业难问题出发，教育部门应该从自身寻找解决问题的办法，至少应该认真反思扩招中存在的问题，提供给受教育者有质量保障的教育，不让这些问题在今后的教育发展中重演。